Cytat dnia
PR-owcy nie powinni traktować dziennikarza jako przyjaciela, lecz jako profesjonalistę od marketingu i sprzedaży newsa.
20 czerwca 2011 w Wyższej Szkole Europejskiej im ks. Józefa Tischnera odbyło się spotkanie pomiędzy przedstawicielami uczelni, a wybranymi firmami z krakowskiego rynku (Krakowski Park Technologiczny, HSBC, Sedlak&Sedlak, WUP, Adecco). Na spotkanie został zaproszony również Bartek Juszczyk. Celem spotkania była diagnoza potrzeb rekrutacyjnych krakowskich pracodawców i ustalenie tego, jakich kompetencji brakuje studentom kierunków humanistycznych, by mogli być bardziej konkurencyjni na rynku pracy. Oto kilka wniosków, które być może przydadzą się młodym osobom, które dopiero podejmują decyzje dotyczące rozwoju zawodowego i wyboru kierunku studiów.
• Nadmiar studentów kierunków humanistycznych owocuje brakiem możliwości zatrudnienia w zawodzie wszystkich absolwentów. Niestety, studenci, którzy decydują się na realizację kolejnego kierunku studiów, najczęściej wybierają kierunek pokrewny – również humanistyczny.
• Pracodawcy oczekują od absolwentów rozwiniętych kompetencji miękkich - umiejętność i chęć uczenia się, komunikacja, praca w grupie, kultura osobista, zarządzanie czasem, praca projektowa, punktualność. Kompetencje te bywają ważniejsze niż konkretny kierunek studiów.
• Dla pracodawców liczy się doświadczenie zawodowe – powinno ono jednak być zbieżne z kierunkiem szukanej pracy. Doświadczenia w innych obszarach nie są już tak dla pracodawców istotne. Widać więc, że staże i praktyki, realizowane jeszcze w trakcie edukacji są niezwykle istotne i to one, a nie określony kierunek studiów pozwalają absolwentom na znalezienie satysfakcjonującej pracy.
• Pracodawcy zauważają również, że absolwenci często mają nadmierne, nieadekwatne oczekiwania wobec pracodawcy (w zakresie wynagrodzenia lub stanowiska). Absolwenci przeceniają swoje kompetencje i w efekcie mają nierealistyczne oczekiwania bądź kandydują na stanowiska, na które nie posiadają wystarczających kompetencji.
• Uczelnie mają trudność z adekwatnym przygotowaniem absolwentów do pracy ze względu na różne potrzeby pracodawców – część z nich oczekuje bowiem konkretnej wiedzy poświadczonej doświadczeniem lub certyfikatami, część zaś (głównie sektor BPO) stawia na kompetencje miękkie i samodzielnie szkolenie pracownika.
Studenci kierunków humanistycznych powinni już od samego początku próbować ukierunkować swoje zainteresowania oraz szukać możliwości praktycznego sprawdzenia czy praca w danej branży im będzie odpowiadać. Bardzo często jest tak, że nasze wyobrażenia różnią się zdecydowanie od rzeczywistości. Dlatego niezwykle ważne jest sprawdzenie czy praca np. w redakcji czy agencji PR jest tym, czego naprawdę szukamy.
Staże i praktyki to bardzo dobry sposób, na weryfikację wyobrażeń dotyczących pracy na danym stanowisku. Dają również studentom możliwość sprawdzenia swoich umiejętności w praktyce. I to nie tylko tych związanych ze zdobywaną wiedzą, ale również kompetencji miękkich. Staż może też pomóc studentom w odkryciu tego, w czym są dobrzy i jaki charakter pracy bardziej im odpowiada, To bardzo cenna wiedza, która może pomóc świadomie budować ścieżkę kariery i pracować nad swoimi kompetencjami.
Poniedziałek, 25 Lipca 2011
